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Le système des alertes RH est prévu pour communiquer dans les plus brefs délais les informations susceptibles d'intéresser les professionnels de la fonction RH.

Accident du travail : la procédure d’instruction est modifiée

Le décret n°2009-938 du 29 juillet 2009 (JO du 31 juillet 2009) modifie la procédure d’instruction des déclarations d’accident du travail ou de maladie professionnelle. A compter du 1er janvier 2010, le texte précité apporte des modifications à la procédure de déclaration d’un accident du travail, qu’elle émane de l’employeur ou du salarié, à la présentation de réserves par l’employeur, ainsi qu’à la déclaration de rechute.

Alerte RH

Centre de ressources

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Écrit par Francois GEUZE | 02 Septembre 2009

De nouvelles missions conduites par les CCI de l'Artois dans le cadre de réseaux de partenaires, visent à favoriser l’insertion professionnelle et à anticiper et identifier les besoins en compétences, en apportant aux entreprises des réponses et services sur mesure et notamment :

1) Anticiper et identifier les besoins en emplois et en compétences des entreprises
2) Informer sur les métiers et leurs évolutions
3) Sensibiliser aux modes et changements d’organisation du travail
4) Accompagner le développement des compétences et des organisations
5) Faciliter l’accès aux dispositifs de formation et d’aide à l’embauche
6) Former les directions et les personnels des PME/TPE à la gestion des ressources humaines

Ces réseaux de partenaires, en cours de constitution, permettront alors l'émergence de véritables centres de ressources en management des compétences et RH.

Apprentissage

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Écrit par Francois GEUZE | 30 Août 2009

Aider les entreprises à former leur personnel et préparer leurs futurs collaborateurs jeunes ou adultes est l'une des missions majeures des CCI.

Parce que la gestion des compétences est un des facteurs clefs du développement économique des entreprises, les CCI du Nord - Pas de Calais ont engagé une politique volontariste sur la formation, l'apprentissage, l'emploi et l'appui à la gestion des ressources humaines.

Dans le cadre du plan National pour l'emploi des Jeunes, les CCI de l'Artois mettent en place une politique volontariste de développement de l'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). Une équipe étant particulièrement en charge de missions pour vous aider et vous accompagner dans l'accueil d'un apprenti.

Votre CCI est le service d’enregistrement de contrats d’apprentissage des entreprises commerciales et industrielles de votre arrondissement. Sa mission est de :

  • vous fournir le dossier complet et actualisé (contrat, déclaration, attestation + notices explicatives)
  • vous informer de la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage
  • vous aider à remplir le contrat, définir les dates, chercher le C.F.A. (centre de formation des apprentis)
  • enregistrer votre contrat et le soumettre au contrôle de validité de la D.D.T.E.F.P. (Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle)
  • vous retourner les contrats enregistrés (ainsi qu’à l’apprenti, au C.F.A…)
  • vous accompagner tout au long du déroulement du contrat (avenants, ruptures…)

Vous trouverez de plus amples informations (aides, allégement de charges, formations) sur l'alternance sur le site artois-apprentissage (cf ci-dessous) et dans le document de synthèse du plan pour l'emploi des jeunes. [ICI]

GPEC

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Écrit par Francois GEUZE | 30 Août 2009

Dans un environnement en mouvement, anticiper l'évolution des emplois et des compétences est une démarche essentielle à la survie et au développement de nos entreprises.

Forte de ce constat, Les  CCI de l'Artois ont soutenu le programme Etat/Région, concernant les PME-TPE et leurs salariés en les accompagnant à la mise en place de plans de gestion prévisionnelle des compétences à travers le dispositif de "GPEC".

Pour la mise en oeuvre opérationnelle du dispositif, les CCI de l'Artois, avec leurs partenaires (Région, CBE ...) ont utilisé une méthodologie innovante en optant pour une démarche d'amélioration continue dans une logique de partenariat de réseau. Ces actions ont abouti à un redéploiement ou des accompagnements complets des politiques de ressources humaines pour une meilleur performance et un meilleur dialogue social.

Un bilan positif :

  • Fin 2009, plus de ... entreprises ou associations impliquées dans la démarche, plus de ... salariés concernés dont ... salariés et ... entreprises sur le territoire de l'Artois.
  • La Région, dans le cadre du Contrat de projets Etat-Région, a décidé de poursuivre ce soutien sur la période 2010-2013. Les modalités de ce nouveau dispositif sont en construction.

Le nombre d'entreprise pouvant rentrer dans le dispositif est limité. Si vous êtes confronté à des difficultés ou des questions relatives à l'évolutions des compétences présentes dans votre société au regard de l'évolution de ses marchés ou de ses produits, si un ou plusieurs collaborateurs clefs de votre entreprise risquent de partir à la retraite prochainement ou si plus généralement vous désirez mettre en place une politique permettant d'anticiper d'un point de vue RH, les mutations économiques et sociales auxquelles vous aurez à faire face, contactez le référent emploi formation de votre chambre. Il vous donnera de plus amples informations sur le dispositif et examinera avec vous les conditions de votre participation.

Artois Stages

Artois Stage est une plateforme dédiée à la mise en relation des entreprises, des jeunes et des établissements de formation dans le cadre des conventions de stage.

 

Artois Apprentissage

Artois Apprentissage est la plateforme de mise en relation entre les jeunes et les entreprises de l'Artois. Spécialement dédié aux contrats d'apprentissage et aux contrats de professionnalisation, vous trouverez sur ce site des offres, des CV et un ensemble d'informations pratiques.

Artois RH

Artois RH est le portail dédié aux professionnels des ressources humaines, de la formation et de l'emploi des Chambres de Commerce de l'Artois. Il est réalisé en collaboration avec des différents Clubs RH et Managers des CCI et le Master MRH de Lille