Développez vos talents RH ...
Nous vous proposons gratuitement un espace pour consulter, afficher et diffuser vos offres d'emplois spécialisés en Gestion et Management des Ressources Humaines le plus largement possible.
Ce site développé par le Master Management des Ressources Humaines de Lille (www.master-rh.org et www.e-rh.org) dans le cadre du réseau des formations professionnelles de troisième cycles spécialisées en Gestion des Ressources Humaines Référence RH est géré bénévolement par des professionnels de la fonction RH et du Recrutement. Nous n'avons pas d'autres ambitions que de proposer a chacun des acteurs du recrutement, entreprises, cabinets et candidats un espace simple, convivial, gratuit et professionnel.
Au service des professionnels de la fonction RH
Vous êtes candidat ....
Abonnez vous à notre lettre de diffusion des offres d'emploi et recevez gratuitement toutes les nouvelles offres au fur et à mesure qu'elles sont déposées sur le site par les entreprises, cabinets et organisations qui nous font confiance.
Vous désirez déposer une offre d'emploi ...
Notre ambition est de diffuser et de faciliter la recherche des opportunités de carrière pour les cadres et jeunes diplômés de la fonction Ressources Humaines. En conséquence, notre seule rémunération est la satisfaction que nous pouvons trouver dans un recrutement réussi.
Le dépôt et la diffusion des offres d'emploi est donc gratuite.
Des principes et une charte "éthique"
Nous remercions la Personnel Association et le SHRM (Society for Human Resource Management) pour leur contribution à une véritable charte du professionnel RH. Ces valeurs sont celles qui sous-tendent notre volonté d'agir et d'échanger au sein du réseau Référence RH et de nos différents sites Web.
Cette éthique professionnelle repose sur quelques valeurs clefs, détaillées sur le site de la Personnel Association:
Les denières offres d'emploi reçues ...
Un ensemble de partenaires et références ...
Les partenaires de notre site emploi
Master/DESS Management des Ressources Humaines de Lille (www.master-rh.org)
Crée en 1991, le DESS Management des Ressources Humaines de Lille s'est rapidement forgé une réputation de qualité et de dynamisme. Formation spécialisée et professionnalisante en Management des Ressources Humaines, l'ensemble des enseignements suivent un maître mot : Innovation pour permettre et accompagner le développement des futurs responsables et dirigeants RH.
Le réseau REFERENCE-RH (www.reference-rh.net)
Le réseau Référence-RH est né en 2001 de l'association d'un grand nombre de formations professionnelles spécialisées en Gestion des Ressources Humaines. Regroupant à ce jour plus de 40 formations, le réseau Référence RH est un lieu privilégié pour l'échange des bonnes pratiques en matière de formation à la Gestion des Ressources Humaines et participe grâce à l'action d'une commission de certification à l'octroi et la diffusion du label de qualité 'Référence-RH'
e-RH.org (www.e-rh.org)
e-RH est né de la collaboration de différentes formations et laboratoires de recherche spécialisés en gestion et management des ressources humaines. Véritable portail documentaire, e-RH est rapidement devenu l'un des acteurs incontournable de la Gestion des Ressources Humaines sur le Net.
La Personnel Association
Un réseau solidaire de DRH, toutes et tous en charge de la Direction des Ressources Humaines d’importantes sociétés à vocation internationale, réunit autour de valeurs communes.
Le réseau des Clubs DRH de la CRCI du Nord Pas de Calais
Un grand nombre de CCI du Nord Pas de Calais anime des Clubs RH
Le réseau National des Cafés RH
Le concept de café RH est né de différents constats et de la réunion d'un ensemble de volontés fortes pour faire progresser les ressources humaines ... Ce qui les réunit ? Certainement la convivialité et le non formalisme des échanges, mais aussi et surtout la passion de leur métier, conçu comme une des composantes stratégiques de l'entreprise. Anticipant les événements, les acteurs de la fonction RH pilotent les changements et les évolutions auxquels leur entreprise ou organisation est confrontée. Ils s'efforcent de prévoir les conséquences des mutations à venir sur la stratégie de l'entreprise et les conséquences sur la gestion des hommes.

